Facing my life~nothing you can't fight

99年5月1日     

新進人員到職試用，DSC尚未提供任何員工訓練，亦未教育新進人員任何規定事項。

99年5月10日   

當日下午，某顧客來店鑑賞裸石後，同仁按照SOP流程進行驗收歸位時，發現櫃上裸石規格與證書記載不符，遂立即報警處理!

警方傳當日上班員工製作筆錄，同仁於警局配合調查至半夜兩點，公司皆無人來電關心。

99年5月13日   

DSC 派人向新進人員及其保證人作免責聲明，表示公司會處理裸石遺失事件。保證人遂於當日簽下人事保證約。

99年6~11月間  

保險經紀人至櫃點詢問狀況，然因為DSC案發當時沒有在櫃點裝設監視器，該案自此停滯不前。

DSC於8月份裝設監視器。

99年12月~100年2月間     

DSC 營業部門人事異動，兩次邀約同仁至公司進行協商，提出：事發當日員工犯了業務過失之論調，並要求該同仁回櫃點說服其他兩人共同攤賠。

上述兩次協商過程中，DSC 不斷強調公司立場：

本來人生很多事情不是對與錯，你們就是比較倒楣啊、不處罰我們怎麼跟其他人交代啊 (殺雞儆猴?)

老闆嚥不下這個損失 。

100年3月底                       

DSC第三次邀約另外兩位員工(正職+新進人員)與律師進行協商，該律師聲稱若不協商，可能就要連同保證人一起奔波法院!

100年5月1日(非常湊巧，離本案去年發生的日期很近)

DSC高雄地區分行鑽石再度遭竊，各大新聞媒體皆有播報。

DSC補發盤點流程及員工規章等公告。

100年9月

DSC以損害賠償名義對員工提出聲請調解，但卻附上提告訴狀http://kiwioo.pixnet.net/blog/post/36424261

100年10月

第二次調解破裂，該案進入訴訟

100年12月5日，DSC對員工提出告訴。

為將裸石遺失之責歸咎於員工，DSC在訴狀中隻字未提無監視系統的事實，並聲稱盤點流程是公司原本內部規定。

又不惜羅織銷售人員本該每日鑑定櫃上鑽石，具備簡單肉眼辨識真偽等理由，試圖誤導審判人員。

並要求未受任何專業訓練之新進員工及其保證人，援以事後規定強加於過去發生之事實。http://kiwioo.pixnet.net/blog/post/36424261

101年1月底

第二次出庭，DSC 以公司搬遷為由，找不到證物必須延後庭期。

並對所有分行及加盟商聲稱，此次訴訟是為了藉由公正單位還給本人清白，並非為了追償。

http://kiwioo.pixnet.net/blog/post/36578209

101年2月20日

第三次出庭，DSC仍以資料拆封不易，仍找不到證物。

101年3月5日

台中地方法院宣判DSC敗訴。

DSC與多間加盟商發生糾紛，東X新聞獨家播報。

101年3月29日

DSC不服台中地方法院判決，提出上訴，請求廢棄原判決。(顯然與1月份聲明矛盾，自打嘴巴)

101年5月9日

新聞報導 DSC於招募加盟商誇大營收，遭公平會開罰50萬。

101年5月28日

台中地方法院準備程序庭，DSC未寄任何書狀，未出席。

原告撤銷告訴，該案維持一審原判決。